STANOWISKO GŁÓWNEGO INSPEKTORATU PRACY

Z 1 MARCA 2010 R. W SPRAWIE TRZYDNIOWYCH TERMINÓW WYPOWIEDZENIA LICZONYCH W DNIACH ROBOCZYCH

(GPP-517-4560-14-1/10/PE/RP)

Zgodnie z art. 33¹ oraz art. 34 pkt 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny oraz umowy o pracę zawartej na czas określony w okolicznościach, o których mowa w art. 25 § 1 zdanie drugie k.p., wynosi trzy dni robocze.

Przez dni robocze należy rozumieć wszystkie dni, które nie są niedzielami i świętami ustawowo uznanymi za dni wolne od pracy (art. 151⁹ § 1 k.p.).

Niezależnie więc od rozkładu czasu pracy pracownika, jeżeli sobota nie wypada w święto ustawowo uznane za dzień wolny od pracy, to należy ją wliczać do trzydniowego okresu wypowiedzenia.